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成职场人不接受“工作好但薪水少”

发布时间:2019-8-12 16:18:03浏览次数:

近期热议的一个职场选择题是:“如果一份工作,各方面都很令人满意,只有薪资没有达到你的预期要求,你会接受吗?”通过投票调查结果显示,近7成的网友能接受薪资比预期少5%~10%,超过13%的网友只能接受薪资比预期少5%。看来,大多人不能接受“工作好但薪水少”,基本薪资底线是不少于期望薪资的10%,由此可见,薪资才是工作的“直接诱惑力”。 

 

  尤其是在经济不景气的当下,虽然找一份好工作更难,但求职者在挑选公司时最看重的因素也在发生变化。近期的“求职者跳槽意愿度调查”结果显示,把“薪资福利”放在第一位的受访者比例明显有所增加。好工作的标准可以有很多,但薪资给得到位是必不可少的一项。工作环境好、团队给力、产品有竞争力等诸多良好因素,有了是锦上添花,而薪资才是“雪中送炭”的,才是大家找工作心里最为看重的。

 

 

 

  看工资基数调整落差 从福利上“迂回”

 

  网友“靠近向日葵”进一步从指出,“薪资比预期少,并非简单看一个比例,还要考虑到工资的基数是多大。”比如,预期的工资基数是2000元,5%就是100元,再扣除四金的话,落差就比较大了;如果工资基数是10000元,那5%就是500元,落差并不大,而且工资过万的一般都还有在福利上“迂回”的余地。

  网友“碧落黄泉”表示,如果工资给得不多,要看公司给出的其他福利诱不诱人,否则会觉得不爽。

 

  普通员工不该接受降薪工作

 

  网友“梓莹”表示,“如果是自己心仪的公司和职位,薪资的差异在300—500元内是我可以接受的范围,但我要了解清楚该公司在涨薪方面的幅度和条件,为最后的选择做依据。”

  网友“回声ECHO”表示自己可以接受20%以内的降薪空间,但前提是目标公司能让自己学习到东西,提高自己的业务水平或者增加自己的管理经验。她同时强调,如果只是一般员工职位,完全不会接受降薪。

 

  有尊严地妥协 有原则地坚持

 

  网友“我才有用”最有发言权,因为他是当事人,亲历了公司各方面条件都不错,却在薪资上给不了满意数额的找工经历。“虽然说关键要看自己是不是真心喜欢这个工作,但也不能完全因为喜欢就放弃了自己的原则。我觉得要有尊严地妥协、有原则地坚持我坚持是因为我有能力拿到这份工作、这个档次的薪酬;我妥协是因为我确实喜欢这份工作,这样无愧于本心。但如果企业看不出我的这点诚意的话,那还是不要选择这家企业了 


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