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  • 滁州劳务派遣和人力外包的区别是什么

    现在很多企业都在面临以下一个问题1、基础管理薄弱;2、人事部大部分还是事务性工作为主,很多涉及到战略层面的工作还很少涉及;3、人事部本身工作就繁多,没时间去做一些人力资源项目。针对这些情况,企业会选择一些人力资源公司来合作,那么公司在选择合作搭档的时候是从什么

    日期:19-09-02浏览次数:34

  • 滁州劳务派遣转劳务外包合法吗?

    答案当然是不合法,这是企业规避新修改的劳动合同法规定的行为。在现实工作中还是有些单位强制为外包的,如果你遇到这种情况怎么办呢?如果你是派遣工,在合同期未满之前,用人单位强制把你转为外包工的话,你可以不愿理转签的,可以要求解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。如果

    日期:19-09-02浏览次数:23

  • 滁州人事外包对于企业有什么好处

     1、企业通过外包人事事务可以大大节约聘用HR员工的人工成本。  2、替中小型企业节约处理和管理人事方面的时间,提高公司的效率和有效性。  3、中小型或者刚起步的公司在人事管理方面还不是很成熟,通过人事外包公司专业性一定能为企业在管理方面有所帮助。

    日期:19-09-02浏览次数:8

  • 人事外包指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去

    1、没有设立人事部门的企业。对国内劳动法律法规、社会保险等政策不熟悉,无专人负责人力资源事务性工作。从招工到管理均可采用HRO模式,减轻企业压力、降低用工风险,一边企业全身心发展核心业务。  2、 较多,地域分布广的企业。比如连锁门店(餐饮、服饰)、投资理财公

    日期:19-09-02浏览次数:12

  • 滁州劳务公司毕业生办理就业手续常识

    一、毕业生就业政策坚持“自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的方针,实施更加积极的就业政策,吸引高校毕业生来我市就业创业,进一步发挥高校毕业生在经济社会建设中的生力军作用,为建设繁荣舒适、现代一流的新石家庄提供人才保证。凡有意来我市(含县、区)工作的普通高等

    日期:19-09-02浏览次数:31

  • 您的企业需要人事代理吗?

    人事代理概述  人事代理 是一种人力资源外包,是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去,由专业的第三方代理,以降低人力资源管理成本,提高人力资源管理效率。  人事代理服务价值  降低运营成本:  &nbs

    日期:19-09-02浏览次数:9

  • 滁州劳务派遣告诉你什么是劳务派遣公司

    劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当实行用人单位对劳动者的义务。劳务差遣单位与被差遣劳动者缔结的劳动合同。  劳动力给付的事实发生于差遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务差遣组织付出服务费,天津劳务派遣组织向劳动者付出劳动酬劳。  劳务差遣单位

    日期:19-08-27浏览次数:7

  • 滁州劳务派遣运作中的问题有哪些

     运营方位不明确劳务派遣组织从事的是一种特别的劳务经济,其运营的业务还没有法律的明确规矩,这给劳务派遣企业开展业务形成很大影响:企业无法按业务内容进行挂号注册;怎么核算劳务派遣企业的收入,根据什么税法,现在没有规矩。  企业运用劳务派遣型作业的规划和岗位缺少规

    日期:19-08-27浏览次数:15

  • 滁州劳务服务公司的主要职能是什么

    劳务服务公司的基本职能在于组织和管理社会劳动力,促使劳动者同生产的物质条件相结合,使劳动者的数量和质量能适应生产建设和服务事业的发展和变化,做到有计划地进行社会调节。从这一基本职能出发,天津劳务外包公司还派生出多种具体职能:  1、统筹劳动就业。主要是通过对待

    日期:19-08-27浏览次数:20

  • 滁州劳务派遣的发展方向如何

     1、人力资源服务。就人力资源服务业的外部环境而言,相关部门将把人力资源服务业的发展作为融入整体经济社会发展的重点,把大力发展人力资源服务业作为基本手段,完善人力资源配置体系,加强规划指导和政策支持,为人力资源公共服务和市场服务的整体发展建立服务模式。  2、

    日期:19-08-27浏览次数:6

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