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  • 滁州劳务派遣转劳务外包合法吗?

    答案当然是不合法,这是企业规避新修改的劳动合同法规定的行为。在现实工作中还是有些单位强制为外包的,如果你遇到这种情况怎么办呢?如果你是派遣工,在合同期未满之前,用人单位强制把你转为外包工的话,你可以不愿理转签的,可以要求解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。如果

    日期:19-09-02浏览次数:12

  • 滁州人事外包对于企业有什么好处

     1、企业通过外包人事事务可以大大节约聘用HR员工的人工成本。  2、替中小型企业节约处理和管理人事方面的时间,提高公司的效率和有效性。  3、中小型或者刚起步的公司在人事管理方面还不是很成熟,通过人事外包公司专业性一定能为企业在管理方面有所帮助。

    日期:19-09-02浏览次数:2

  • 人事外包指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去

    1、没有设立人事部门的企业。对国内劳动法律法规、社会保险等政策不熟悉,无专人负责人力资源事务性工作。从招工到管理均可采用HRO模式,减轻企业压力、降低用工风险,一边企业全身心发展核心业务。  2、 较多,地域分布广的企业。比如连锁门店(餐饮、服饰)、投资理财公

    日期:19-09-02浏览次数:2

  • 滁州劳务派遣的发展方向如何

     1、人力资源服务。就人力资源服务业的外部环境而言,相关部门将把人力资源服务业的发展作为融入整体经济社会发展的重点,把大力发展人力资源服务业作为基本手段,完善人力资源配置体系,加强规划指导和政策支持,为人力资源公共服务和市场服务的整体发展建立服务模式。  2、

    日期:19-08-27浏览次数:2

  • 滁州劳务派遣与灵活用工的区别有哪些

     1、全日制用工必须签订书面劳动合同。像劳务派遣劳动合同还比较特殊,必须和劳务派遣公司签订两年以上。非全日制用工,实际上可以口头约定劳动合同,不需要那么麻烦。  2、全日制用工的劳动者可以约定试用期,必须遵循试用期的有关规定;而非全日制用工的劳动者不能约定试用

    日期:19-08-27浏览次数:2

  • 滁州临时工外包告诉你临时工外包的优势有哪些

     一、减少企业的人员储备。以前企业为了面对业务定单的变化形势,常常采用人员储备措施,因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了人力资源公司以后,对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求,企业越来越多地通过临时工外包的形式满足需求。这样可以极大地降低人

    日期:19-08-27浏览次数:2

  • 哪些单位或个人需要代理社会保险?

    1、外资企业和异地企业驻本地分支机构;   2、各商业连锁加盟企业驻常经营网点;   3、大型商场超市及其经营商户;   4、不设人事管理岗位的中小企业;   5、无法缴存住房公积金的个体工商户;   6、自由

    日期:19-08-22浏览次数:4

  • 3000元起征点较为适宜88%工薪阶层或无须缴个税

     中新网5月31日电 据全国人大网公布的声明显示,为期一个多月的个税法修正案(草案)征集意见将在今日结束。截止发稿,征求意见数已超23万条,创人大单项立法征求意见数之最。中新网财经频道梳理此间报道发现,征求意见以来,社会关注的焦点多数集中在如何把免征额设定得更

    日期:19-08-22浏览次数:3

  • 成职场人不接受“工作好但薪水少”

    近期热议的一个职场选择题是:“如果一份工作,各方面都很令人满意,只有薪资没有达到你的预期要求,你会接受吗?”通过投票调查结果显示,近7成的网友能接受薪资比预期少5%~10%,超过13%的网友只能接受薪资比预期少5%。看来,大多人不能接受“工作好但薪水少”,基本

    日期:19-08-12浏览次数:12

  • 滁州人力资源规划的定义

    人力资源管理规划又称人力资源计划(HR Planning,简记HRP),是人力资源管理的重要部分和重要领域。猎头顾问钟克峰先生认为,一般来说,关于人力资源规划的理解,主要有三个层次的意思:   1、确保组织和部门在需要的时间和岗位上获得所需要的合格人员,并使组

    日期:19-08-12浏览次数:12

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